《畏奈何怎么解释》
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1、批评不但不会改变现实，反而会招致愤恨。
2、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价，获取最大利益!
3、要想用陌生征服别人，起码在某一点上超越别人，让别人在某一点上认同你、仰慕你、甚至崇拜你;这样别人就会慢慢认同你的观点，你会发现，你和所谓的陌生人渐渐的也会成为熟人——用陌生征服别人。
4、经营人就两件事——动力和阻力! 任何人还想活下去，就为这三件事：“食、性、爱。” 老板要让员工有动力，就要激发每个员工的“内需”，让他们开始有“吃的好，穿的好，买好房，开好车。”的欲望。
5、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾;老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。
6、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长!
7、一定要成为一个有影响力的人。(正直和人格影响)只有这种影响力才能让你达到颠峰的状态，要想影响别人，你必须知道：现在什么在影响他们!大家都有这个常识吧，很多人劝别人的时候，总是基于自己的经验劝别人，这是没有用的，你必须站在别人的角度上，用别人的经验，别人的信念，来影响他们。
8、不管怎么经营，都离不开势。这是一个变化的时代，用固定的思维无法存活!
9、如果你被人批评，那是因为批评你能给他一种满足感。这也说明你是有成就的，而且引人注意。
10、熊熊的热忱，凭着切实有用的知识与坚忍不拔，是最常造就成功的品性。
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